|
为了进一步加强农村干部队伍管理，广灵县通过加强资金投入、健全关爱机制、重视考查考核三项举措，全面提高基层工作水平。 重投入，让农村干部做事有保障。不断加大农村党建经费投入力度，确保各项党建活动有效开展。针对农村组织活动场所运行现状，对部分办公场所进行了修缮和维护，对院落进行了绿化，为个行政村开通光纤宽带，安装了IPTV网络电视，使党的基层阵地面貌焕然一新。建立农村干部报酬正常增长机制，进一步健全关爱机制，细化农村干部报酬发放方式方法，将农村干部报酬分为基本报酬、绩效报酬，结合工作任务量和农村集体经济破零工作情况进行划分，激发农村干部干事创业的积极性。 重培训，让农村干部干事有理念。持续开展农村“领头雁”培训，提高农村“领头雁”的思想政治素质和工作能力。进一步增强脱贫攻坚的信心和干劲，加强了党建助力脱贫攻坚作用。增强农村“领头雁”做好当前农村各项工作的责任感、紧迫感，提高了“带富”能力和依法治村意识。 重考核，让农村干部谋事有动力。坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合等方式，将农村党建情况、组织活动场所管理使用情况和农村集体经济“破零”工作作为对村班子和村干部考核的重要内容，对考核优秀的村班子和村干部进行表彰奖励，对考核较差的村班子展开集中整顿。 中共广灵县委组织部（撰稿：陈刚王东旭） 审核人：李雁军（副部长） 赞赏 |
