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广灵县坚持把从严要求融入干部教育培养、选拔任用、管理监督、岗位锻炼各个环节，坚持严把“四线”，定位过硬干部队伍“新坐标”。 筑牢廉政教育“警戒线”，增强拒腐防变能力。一是经常性教育提供“导航仪”。在每年的干部教育专题培训班，将理想信念教育、政治理论知识和党纪法规教育纳入培训主课程，筑牢党员干部的宗旨意识。二是警示性教育筑“防火墙”。采取干部任前廉政谈话、邀请法检部门采取以案示法、组织观看专题警示教育片等方式为党员干部打“预防针”，增强党员干部勤政廉政意识。三是典型引导树“风向标”。充分发挥先进典型引领示范作用，强化自律意识，增强拒腐防变的能力。 立好选人用人“基准线”，匡正选人用人导向。坚持把《干部任用条例》和好干部“20字标准”作为干部选拔任用工作的“铁律”，牢固树立了“重基层、重实绩、重公论”的选人用人导向。把年度考核、工作实绩、重点工作落实等方面主要表现作为干部提拔任用、评优评先、进退流转的重要依据。 架好防止带病提拔“高压线”，规范选人用人工作程序。制定了《县科级干部选拔任用工作规程》，严把初始动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示、监督检查等环节。全面放宽考察工作视野，注重对干部的“工作圈”之外的“生活圈”延伸考察和“德”的专项考察。严格落实“凡提四必”要求，前移审核关口，做到动议即审。 画好岗位锻炼“辅助线”，助推年轻干部快速成长。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的一线岗位上“蹲苗”历练，同时加大交流轮岗力度，多岗位锻炼，促进年轻干部快速提升综合履职能力。年以来，全县先后有69后备干部充实到精准扶贫驻村工作队中参与扶贫一线工作，27名后备干部抽调到全县重点项目工作组培养锻炼，选派了17名年轻干部分三批到信访部门进行锻炼，选派4名年轻干部、5名后备干部到拆迁一线锻炼，选派6名优秀年轻干部赴市直部门挂职锻炼。 中共广灵县委组织部（撰稿:李维权） 赞赏 |
