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以党的十九大精神为指引，广灵县创新推进全县基层党建工作，坚持以党的政治建设为统领，以服务中心大局为目标，以提高组织力为重点，以建强基层骨干队伍为根本，以强化责任为保证，进一步强化问题导向，不断改革创新工作举措，为全县打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供坚实的组织保障，推动新时代全县基层党建工作再上新台阶。 一、健全管理机制，激发组织活力。一是提升机关党建工作水平。按照单位工作性质相近、便于开展党的活动的原则，对全县机关（事业）单位的12个党总支、87个党支部进行整合，成立了县委机关党委、政府机关党委、宣教系统机关党委、政法系统等5个行业系统大党委。调动所有县级干部抓党建的责任感，由县级领导兼任党委第一书记，各配备专职组织委员1名（享受副科级待遇），下拨党建经费9万元支持开展活动。二是强化基层党组织政治功能。大力实施农村本土人才回归工程，为68名在外人才建立了台账，吸引32名本土人才回乡创业，将13名符合条件的回乡人才选进村（社区）“两委”班子。加大村级后备人才培养，在现有名的基础上，不断培养充实。从村级后备人才、回乡创业的大学生、致富能人、骨干力量、乡土人才、村（社区）工作人员、退伍军人中培养发展党员29名。开展扫黑除恶专项斗争，提升基层组织力。三是提高非公企业和社会组织“两个覆盖”。常态化开展“三帮三促”行动，新建3个党组织，覆盖8个非公和社会组织，派强党建指导员55名，及时跟进新建的手工业、加工业园区党组织的建立，年底两个覆盖率分别达到93%和82%。 二、涵育文明乡风，助力乡村振兴。一是推广《家规家训》公示栏。让家规家训成为每村和每户的行为守则，自觉规范自己和邻里的言语和行为，建设美丽和谐乡村，提升群众幸福感。二是培育乡贤文化。颂传“古贤”、引进“今贤”、培育“新贤”，鼓励和支持不同领域的乡贤支持乡村建设，用乡贤文化促进乡村文明，推动乡村发展。三是建立党建服务点。发挥党员特长，为群众提供服务，激活基层党组织的“神经末梢”。四是推广农村党员星级评比。被评定为四星、五星的党员，在其大院门口悬挂“党员家庭”牌子（标识星级）。通过星级评定，发挥党员示范带动和先锋模范作用。各项举措现已开始在壶泉镇涧西村试点推行。 三、紧抓规范提升，推进“三基建设”。一是整顿软弱涣散党组织。由36名县级领导和县委委员挂点、县直单位帮扶、乡镇工作队驻村，对确定的18个农村软弱涣散党组织进行整顿，帮助整顿对象确立发展思路，实现整顿对象的转化升级。二是推进党支部建设标准化、规范化。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日。三是推行书记项目，提升党建水平。确定了县、乡党委“书记项目”共20个，形成了党建工作制度化推进、标准化实施工作机制。四是持续增加村集体经济收入。因地制宜发展壮大集体经济，集体经济5万元以上的村个。五是提高离任村“两委”干部生活补贴。制定了《关于建立农村离任“两委”主干生活补贴正常增长机制的通知》，不断提高村离任“两委”主干补贴，并形成正常增长机制。 四、强化党建引领，攻克深度贫困。一是开展“一活动”，推广“两制度”。在全县开展“串百家门”“知百家情”“管百家事”“解百家难”“暖百家心”活动。积极发挥广大党员干部的先锋模范作用，实实在在地为民办实事、办好事、解难题，使群众真真切切地感受到党和政府的关怀，为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴积极谋划，建言献策。推广“去向牌”制度，准确了解工作人员当天去向，将村支部书记、村委会主任、第一书记、工作队长的名字、职务、电话和去向等制牌公示，在公示中体现每名人员当天的去向，杜绝办事找不到人的现象。推广“全岗通”制度。通过能力培训、带教结对、轮岗交流等措施，提升干部综合办事能力，达到“一人在岗、事项通办”，打通服务群众最后“一公里”。二是充实驻村帮扶力量。通过调查摸底，县委组织部、县扶贫办统筹协调对72名第一书记、驻村工作队人员正进行充实调整，选择责任心强、素质过硬、作风扎实、善于做群众工作的干部充实到驻村队伍中，压茬更换，5月底前完成工作交接。三是严明工作纪律、强化问责机制。严格执行督查、通报、约谈、召回“四项制度”，对驻村工作开展不力的第一书记、工作队员予以召回。4月，4名驻村帮扶人员因工作不力被召回，县“不作为、慢作为、乱作为”领导小组办公室在全县进行了通报，县纪委监委给予乡镇党委、派出单位主要负责人以及相关人员相应的党政纪处理。 赞赏 |
