广灵县委组织部注重建立人文关怀机制，多举措调动组工干部干事创业激情，激发组工干部队伍活力，提高组工干部的凝聚力、向心力。

注重心理调适。加强干部心理健康教育培训，邀请专家举办干部心理健康专题讲座、开展心理测试、组织心理调适活动，帮助干部用积极向上的思想认识事物，用平和的心态面对问题，用正确的方式处理矛盾，同时开展形式多样的文体活动，鼓励干部保持积极乐观的心态。

注重谈心谈话。针对干部在思想、学习、工作、生活等方面存在的问题，随时开展谈心谈话活动，及时提醒存在的不足，开导疏通思想困惑。坚持“六必谈”，即：干部职务变动时必谈，发现苗头性问题时必谈，受到表扬奖励和处理处分时必谈，有重要信访反映时必谈，在考核民意较差时必谈，干部个人向组织提出诉求时必谈，进一步沟通思想、增进理解、促进团结、形成共识。

注重日常关怀。健全干部关怀机制，做到“三必访”，即：干部家庭出现重大变故必访、干部个人生病必访、生活遇到困难必访，适当给予物质帮助和精神抚慰。建立干部健康档案，组织干部进行体检。积极创造条件，加强后勤服务，确保工作有保障，干事有动力。

注重帮带促学。针对组工干部整体上比较年轻，工作经验不够丰富，业务水平有待提高等问题。建立帮带促学机制，科室负责人一岗双责制，在本职工作之外，还要承担对年轻干部的传帮带职责，帮带效果纳入科室年终量化评分考核。围绕“两学一做”学习教育，举办专题讨论、岗位知识竞赛、演讲比赛等活动，组织党员组工干部深入社区报到，开展志愿服务，与居民群众互动，增强组工干部与社区服务对象情感交流，在各种社会实践中提升个人综合素质。

来源：大同组工信息