●点击标题下面蓝色字“贵州人事人才招考信息” 　　医院以“博学、精医、重德、敬业”为院训，秉承“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持科学管理，从严治院，医院内涵建设和学科建设。医院工作需要，我院拟面向社会公开招聘(编外)医疗卫生专业技术人员及工作员23名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、工作原则及程序

　　招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开报考条件、考试程序、考试结果。由医院人事科发布招聘公告，组织报名及资格审查，公示笔试、面试、体检及招聘结果。

　　二、招聘对象、岗位及要求

　　(一)招聘对象

　　1.临床医师：20名;

　　2.工作人员：3名(院办工作员1名，宣传干事1名，信息科工作员1名)。

　　(二)岗位及要求：

　　1.临床医师：临床医学(含中西医结合)专业，30周岁以下，全日制大专及以上学历，其他条件详见附件1。

　　2.工作人员：全日制本科及以上学历，30岁以下，其他条件详见附件1。

　　注：有执业医师资格证书的专业技术人员，免笔试，直接进入面试环节。

　　三、报考条件

　　1.拥护中国共产党、热爱医疗卫生事业。

　　2.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德。

　　3.具有报考职位所需的专业知识和实际工作能力。

　　4.五官端正，身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定。

　　5.具备招聘岗位所需的其他条件。

　　6.以下人员不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、被辞退未满5年的人员。

　　(2)发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。

　　(3)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员。

　　(4)曾在公开招聘考试中有作弊记录的人员。

　　(5)有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

　　四、报名与资格初审、开考比例要求

　　1.报名时间：年8月28-31日。

　　2.报名地点：医院人事科(行政楼四楼)，联系-。

　　3.报名方式：采取网络报名或现场报名的方式进行，周六、周日仅限于网络报名。

　　网络报名需提供资料：(1)需填写《医院公开招聘人员报名资格审查表》(附件2);(2)证件资料：身份证、毕业证、相应资格证书(执业医师/助理医师资格证及执业证)扫描成电子版以证件名称命名;(3)近期免冠蓝底小2寸电子版照片。将以上资料准备齐全打包发送到医院人事科邮箱

　　4.报名初审合格后，报考人员于年9月4日14:30-17:30到医院人事科领取准考证。

　　5.开考比例要求：本次招考不设置开考比例，按实际报名人数开考，报名人数与职位计划招聘人数达不到1：1比例的职位，由医院公开招聘领导小组研究后进行调剂。

　　五、笔试

　　笔试为闭卷考试，由医院公开招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。

　　笔试科目:

　　1.临床医师：医学基础知识(总分分)。

　　2.工作人员：公共基础知识(总分分)。

　　笔试时间：年9月5日上午09：00—11：00

　　笔试地点：以准考证为准。

　　考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》提前15分钟进入考场参加笔试。

　　六、面试及总成绩

　　(一)面试

　　根据招聘职位数，从高分到低分依次按2:1比例确定面试对象，笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入面试，达不到2：1比例的，由医院公开招聘领导小组研究后进行调剂。

　　1.面试时间及地点：以医院在 　　2.面试由医院公开招聘领导小组负责组织统一命题、面试、评分等工作。

　　3.面试成绩按百分制计算。

　　4.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)总成绩计算

　　1.总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算;总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节。

　　3.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.免笔试人员以面试得分参与排名。

　　(三)成绩查询

　　所有考试成绩在医院 　　七、体检

　　1.体检人员根据招聘数按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定，医院通知为主。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，由人事科统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　3.体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知2天时间内书面提出复检申请，经医院公开招聘领导小组同意后统一组织复检。

　　4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

　　5.体检不合格的，可进行递补体检。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由医院监察室负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经医院招聘领导小组审定，不予聘用。除取得执业医师资格者试用期为一个月外，其余聘用人员试用期两个月，从上班之日起计算，在试用期发现下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.组织纪律涣散、医院劳动纪律。

　　2.工作中发生严重差错的。

　　3.试用期满考核不合格的。

　　九、聘用审批

　　1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.确定聘用的人员，签订《劳动合同书》，实行聘用制管理。

　　3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的且未书面说明原因的，视为放弃聘用资格。

　　十、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。

　　本次公开招聘工作未尽事宜，由医院公开招聘领导小组研究确定。

　　十一、其他

　　1.聘用人员实行劳动合同制管理。拟聘用人员试用期每月发放生活补助元。试用期满经考核合格者，予以正式聘用，薪酬按我院现行标准执行，考核不合格的，取消聘用。

　　2.取得执业医师资格者，一经录用，试用期考核合格后享受同工同酬待遇。

　　3.未尽事宜由医院公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　十二、联系方式

　　联系王老师?-

　　邮箱：

　　2.《医院公开招聘人员报名资格审查表》

长按