本文转自：山西新闻网

本报讯“在全镇干部述职考评大会上，我被评为年度优秀村党支部书记，镇里给我发了元的奖金，这是对莎泉村工作的认可鼓励。”广灵县南村镇莎泉村党支部书记姜述玺说。据了解，广灵县南村镇以抓党建促基层治理能力提升为依托，激励干部担当作为、干事创业，积极探索“以考促干”的新模式，健全完善村干部“正向激励”管理制度。

通过群众日常考评、班子成员季评、党委年度测评，对村干部工作进行全面考察，对工作能力突出、工作成果显著、考核成绩优秀的19名村干部进行奖励。近年来，该镇全面构建“人人有责任、人人有压力、人人有评价”“考人与考事相结合”的干部考核机制，精准破解“干与不干一个样、干好干坏一个样”和优秀“轮流坐”、绩效“大锅饭”的难题。正向激励方面，择优为村干部参照企业职工缴纳养老保险，年8名村“两委”干部纳入参保范围。反向约束方面，对连续两年考核排名后10%的村党支部书记，坚决予以调整。