广灵县按照“全面加强基层组织建设，全面推动基础工作建设，全面提升基本能力建设”的“三基”建设要求，将抓好党员干部教育培训作为提升党员干部基本能力的突破口，着力加大教育培训覆盖面，加强干部实践锻炼，有力推动党员干部基本能力建设。

一是加强“域内”和“域外”2种实践锻炼，探索干部一线培养机制。出台《广灵县年轻干部成长工程实施意见》和《广灵县年轻干部挂职锻炼管理办法》，坚持通过遴选、推荐、选调等方式加大后备干部和优秀年轻干部培养力度，着力构建组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”的培养链条。一方面，坚持选派年轻干部和后备干部到全县脱贫攻坚一线、信访部门、入企服务接受锻炼。另一方面，选派一定数量的年轻干部赴上级结队扶贫单位、市直相关部门和关键岗位进行“域外挂职锻炼”。目前，已有69名后备干部充实到驻村工作队中参与扶贫一线工作，19名科级后备干部抽调到全县重点项目工作组培养锻炼，17名年轻干部分三批到信访部门锻炼，4名年轻干部和5名后备干部到拆迁一线锻炼，正在选派年轻干部赴上级部门挂职锻炼。

二是依托3所高校资源，探索干部外出培训有效机制。依托华北科技学院、山西财经大学、山西农业大学3所高等院校，开展干部外出教育培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部特点，结合全县中心工作、扶贫攻坚和项目建设需要对接高校优势资源，分层次、分领域、分类别组织干部赴高等院校参加每月1期的干部外出学习培训，开拓干部视野，放大干部格局。目前，已与华北科技学院合作开办了“广灵县领导干部经济转型升级专题培训班”，效果良好。

三是用好4个在线教育平台，切实扩大干部教育覆盖面。不断开辟现代化教学途径，规范管理。用好新建成的清华大学远程教育扶贫站点、山西干部在线学院、“广灵干部在线”







































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